PersonalProjekte

HR Projekte

Manchmal gibt es Herausforderungen im Breich Personal bei diesen man/frau über einen gewissen Zeitraum eine/n Spezialisten/In benötigt.

Zur

  • effizienten Abwicklung unterschiedlicher Personal-Projekte,
  • Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungen
  • Implementierung neuer Personal-Systeme.

Bei folgenden Herausforderungen können wir Sie mit Lösungen unterstützen.

Entgeltsysteme

Wir erarbeiten für Sie die passenden Entgelt-Modelle und begleiten Sie bei der Einführung.

Wir steigern die Wirksamkeit Ihres Personals.

Administration

Sie benötigen mehr Zeit sich um Ihr Kerngeschäft zu kümmern.

Wir kümmern uns um Ihre gesamte Personalverwaltung. Personalverrechnung, Datenverwaltung, Arbeitsrecht und vieles mehr.

Sie sparen Geld, Zeit und Platz!

Personalentwicklung

Sie gestalten die Zukunft. Wir unterstützen Sie dabei.

Führungskräfte und MitarbeiterInnen von morgen zu definieren und  entwickeln.

Die zukünftigen Anforderungen sind die Herausforderungen von heute!

 

Prozesse

Sie benötigen schlankere Prozesse.

Wir analysieren Ihre HR-Prozesse, optimieren diese und gestalten für Sie ein neues Prozess-Design.

Controlling

Sie benötigen ein Personal-Kennzahlensystem zur Steuerung.

Was ist für Sie ergebniswirksam?

Wir richten Ihnen ein Personalkennzahlen-Cockpit ein.

ZeitModelle

Werden Sie Schneller & Effizienter.

Flexible Zeit-Modelle angepasst an den Markt und seine Kunden sichern den Erfolg!

Outplacement/Newplacement

 

Trennungen sind oft unvermeidlich und Teil der Entwicklung. OutPlacement ist eine soziale Begleitmaßnahme einer Trennung. Dem/r MitarbeiterIn wird umfassende Unterstützung bei seiner/Ihrer Neuorientierung geboten.

NewPlacement ist eine Weiterentwicklung des klassischen Outplacements und verbindet klassische Beratungselemente mit neuen Management-Coaching-Inhalten. Es beinhaltet vor allem eine fachkundige Unterstützung bei der

  • Aufarbeitung der Veränderung
  • Karriereplanung und Zieldefinition
  • Erstellung marktgerechter Bewerbungen
  • Ermittlung von passenden Vakanzen
  • Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
  • Entscheidung über Vertragsangebote

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Die Kunst des Führens


AMBIGUITÄT & KOMPLEXITÄT

 

LERNE DAMIT UMZUGEHEN!

 

13. & 27. FEBRUAR

05. & 26. MÄRZ

09. & 23. APRIL

07. & 28. MAI

04. & 25. JUNI